子供と遊んでいる写真です

２０代

コーアクティブコーチングを学んでいた当時、新規事業立ち上げの技術屋さんにコンサルティングをしていたことから、同じ対象の方にコーチングを提供することで、エンジニアから経営者になる応援をコーチングでさせてもらっていました。また、コーチングがまだあまり認知度が高くない中でも興味を持って頂いた方にコーチングを提供していました。管理職やエグゼクティブコーチングも行ってきました。

3０代以降

３０代中頃に結婚し、出産、育児を経験する中で、同じように結婚、出産、育児、復職される方をコーチングする機会が増えました。また、子供を持ちながら昇進する、復職をきっかけにワークライフバランスのをどう維持するのかということをテーマにされる方がクライアントになることが多くなりました。
私も三人の子供を出産し、育てながら仕事も継続していたので、「マタニティの輪」というコーチングツールを作ったり、企業の中で復職する方にコーチングを提供するなど、共感と応援できる喜びを感じながらコーチングさせてもらっています。

「マタニティリープ」というニッチ

こういった自分の経験とコーチングの実績から2020年にマタニティリープ＝「マタニティを飛躍の機会に」という考え方を提唱するに至ります。コーチングではどんな人に、どんな領域の人にコーチングを提供するのかを明確にすることを「ニッチ」と言いますが、現在の私のコーチングのニッチは３０代、４０代の男女問わず、結婚出産子育てと仕事の飛躍をあきらめたくない方へのコーチングです。